العرف الإداري هو مجموعة من القواعد والمبادئ والأحكام التي تتبعها الإدارة وتبني عليها قراراتها الإدارية في أداء مهامها، و تصرفاتها القانونية وتعتاد عليها بالشكل الذي يجعلها ملزمةٌ بها ويلزمها تطبيقها وفقًا للعرف الإداري، وتُحاسب إذا ما خالفته وتؤدي إلى بطلان قراراتها بحكم القانون إذا كانت تخالف العرف الإداري، وينطبق ذلك على التحقيق الإداري الذي تقوم به الإدارة في مجال الوظيفة العامة من خلال مجموعة ً من الإجراءات التي تتخذها السلطة المختصة وجمع أدلة والتقصي الموضوعي والمحايد للكشف عن المخالفات الإدارية التي ارتكابها لإيقاع العقوبة التأديبية على مرتكبها، إذ يعد التأديب الإداري جزءاً مهماً من نظام الوظيفة العامة الذي يمثل كل هيكل إداري، وله دور مهم في إرساء مبدأ الانضباط لتحقيق الصالح العام، ويهدف التحقيق الإداري إلى بيان التكييف القانوني للمخالفة الإدارية للموظف وإسناد المخالفة لمرتكبها وللعرف الإداري أركان تقليدية وأخرى حقيقية واقعية يرتكز عليها لضمان التزام الإدارة به والسير عليه بصورة مطردة لضمان سير تصرفاتها وللعرف الإداري دور يبدأ من التحقيق وجمع الأدلة الى فرض العقوبة على مرتكب المخالفة الإدارية في مجال الوظيفة العامة .