ابرز مقومات نجاح منظمات الاعمال هو قدرتها على مواكبة احدث المتغيرات التي يشهدها عصر الثورة التكنولوجية والمعلوماتية نتيجة التطور الهائل الذي طرأ على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واستخدامها في مجال المعلومات، مما ادى الى وجود حاجة ماسة لتنظيم وادارة هذه المعلومات بحكمة ومسؤولية للاستفادة القصوى منها في تحقيق اهداف المنظمات الاستراتيجية ودعم متخذي القرارات، وقد تمثلت مشكلة البحث عبر التساؤلات المطروحة بشأن مدى تأثير استراتيجيات ادارة المعرفة وابعادها في التكيف التنظيمي ضمن عينة من العاملين في شركة زين العراق للاتصالات المتنقلة في محافظتي كربلاء المقدسة وبابل، وسعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف استنادا ً الى فرضية رئيسة واخرى فرعية. وقد استخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بعينة البحث، اذ تم توزيعها على عينة مكونة من (70) شخص اشتملت على كادر المديرين العامين ومعاونيهم و مديري الاقسام و ومجهزي الخدمة المتواجدين في تلك الشركة.

وقد بينت الاساليب الاحصائية عددا ً من النتائج من ابرزها وجود تأثير معنوي لاستراتيجيات ادارة المعرفة في التكيف التنظيمي، وفي ضوء مناقشة النتائج اظهرت بوجود اهمية كبيرة لمفهومي استراتيجيات ادارة المعرفة والتكيف التنظيمي، الامر الذي يستلزم من الشركة المبحوثة ضرورة الاعتناء باستراتيجيات ادارة المعرفة لدورها في تحقيق التكيف التنظيمي